兼职员工被虚假境外招聘诈骗3.5万元

【标题】兼职员工被虚假境外招聘诈骗3.5万元

【基本信息】张某某系某科技有限公司员工，因应聘高薪境外兼职工作遭遇诈骗，涉案金额约3.5万元，案件发生于2024年某月。

【事实背景】2024年某月，张某某通过某科技有限公司发布的'境外医疗养老项目兼职'招聘信息，被要求缴纳保证金并配合退款操作。诈骗分子冒充公司领导，以'医疗理赔需紧急处理'为由，诱导张某某通过微信转账3.5万元至所谓'财务人员'账户，并要求开启屏幕共享验证身份。张某某在线下接触过程中发现对方身份异常，遂报警。

【争议焦点】张某某主张公司存在虚构境外项目事实、冒充领导实施诈骗；公司辩称仅提供招聘信息，未参与后续操作，且张某某未核实对方身份即转账存在过错。

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证，张某某提交微信聊天记录、银行流水及屏幕共享截图等电子证据，公司未能提供有效反证。仲裁员对证据真实性进行审查，确认诈骗行为与公司发布虚假招聘信息存在直接关联。

【仲裁结果】仲裁委认定某科技有限公司对虚假招聘存在重大过失，裁决公司承担70%责任，返还张某某2.45万元，并赔偿维权费用。

【法律依据】《刑法》第266条关于诈骗罪的规定；《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第三条；《民事诉讼法》第六十七条关于举证责任的分配原则。

【分析启示】企业应严格审核兼职信息发布内容，避免成为诈骗工具；求职者需核实招聘真实性，警惕'高薪急招'陷阱。本案中，员工虽有一定过错但证据链完整，公司仍需承担主要责任。