待业人员遭虚假招聘诈骗3.5万元遭账户冻结

【标题】待业人员遭虚假招聘诈骗3.5万元遭账户冻结

【基本信息】张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为待业人员，因招聘信息被诱导参与资金垫付纠纷

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司发布的兼职招聘广告应聘客服岗位，对方以'教育培训场景需先垫付'为由要求其缴纳3.5万元培训费。张某某在未核实公司资质情况下，通过网贷平台提现后转账至指定账户。后发现该APP存在账户冻结风险，且公司未按承诺返佣，遂向劳动监察部门投诉。调查发现公司注册地与办公地不符，且招聘人员使用虚假身份信息。

【争议焦点】张某某主张公司虚假招聘及诈骗，要求全额返还3.5万元；公司辩称系正常兼职流程，认为张某某未核实资质存在过错。争议焦点在于是否存在真实交易及公司是否构成诈骗

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证，张某某提交了微信聊天记录、网贷提现凭证及监控视频，证明公司使用虚假身份诱导转账。公司仅提供虚假的营业执照复印件，无法说明资金去向。仲裁员要求公司解释培训费构成及返佣机制，公司代表拒绝作进一步说明。

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在虚构培训场景、冒充婚恋对象诱导转账的欺诈行为，但因张某某未签订正式合同且部分资金流向不明，裁决公司返还2.8万元

【法律依据】《刑法》第二百六十六条、《劳动合同法》第八十一条、《民事诉讼法》第六十四条

【分析启示】警惕'先垫付后返佣'等异常招聘模式，核实企业资质时应查验营业执照与实际经营地一致性。遭遇账户冻结应立即停止操作并保留证据，发现虚假招聘应及时向劳动监察部门投诉。