女子冒充HR要求脱离平台转账被骗3.5万元

【标题】女子冒充HR要求脱离平台转账被骗3.5万元

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司前员工，因婚恋交友诈骗纠纷申请劳动仲裁

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司官网应聘行政岗位。入职后，自称HR的李某某以招聘主管身份要求其通过支付宝转账3.5万元'培训费用'，并承诺可获取内部晋升机会。期间使用虚假APP伪造公司内部审批流程，通过频繁更换联系方式制造账户异常假象。张某某按指示转账后，发现对方身份存疑并报警，但赃款未能追回。

【争议焦点】申请人主张公司存在管理漏洞导致被冒充HR诈骗，要求全额返还转账款项；被申请人辩称与申请人无雇佣关系，且未授权任何人员收取培训费，认为系个人诈骗行为

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，申请人提交了支付宝转账记录、虚假APP截图及聊天记录；被申请人未能提供员工信息核实流程证据。仲裁员结合网络借贷场景特征及账户异常情况，认定存在身份冒充嫌疑，但证据链存在断裂

【仲裁结果】裁决被申请人承担部分责任，退回申请人2万元转账款项，其余损失由申请人自行承担

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪规定；《民法典》第148条欺诈行为效力条款；《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》

【分析启示】网络招聘需核实企业资质与岗位真实性，警惕要求脱离正规平台交易的行为。建议保存转账凭证、聊天记录等完整证据链，发现异常及时报警并保留相关电子数据。用人单位应完善员工信息认证制度，防范冒名诈骗风险