张某某被某科技公司虚假招聘骗3.5万元

【标题】张某某被某科技公司虚假招聘骗3.5万元

【基本信息】申请人张某某系某市某区居民，被申请人某科技有限公司为互联网企业，案由涉及虚假招聘及资金诈骗

【事实背景】2024年某月，张某某在某科技有限公司线下招聘会上应聘兼职岗位，被承诺可获取高额返现。入职后被要求下载指定APP并填写个人信息，随后通过微信转账方式支付押金约3.5万元。公司以'中奖需要转账'为由引导其通过线下渠道进行多级资金拆分操作，后以账户冻结为由拒绝提现。张某某发现该公司实际无正规资质，且资金流向频繁转入个人账户，遂向劳动仲裁委提起申诉

【争议焦点】申请人主张公司虚构兼职项目实施诈骗，要求全额退还3.5万元；被申请人称该业务为第三方贷款项目，要求申请人配合操作属正常流程，且已通过APP截图证明业务真实性

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，申请人提交微信转账记录、APP界面截图、与企业主的聊天记录等证据。被申请人未能提供完整业务合作文件及资金监管凭证，其辩称的第三方贷款项目无有效合同佐证。仲裁委委托第三方机构对资金流向进行追溯分析，确认资金经多层拆分后转入个人账户

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在虚构招聘场景、诱导脱离平台交易等违法行为，裁决退还申请人2.8万元并支付维权成本

【法律依据】依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第三条，用人单位不得以欺诈手段骗取劳动者财物，且诈骗数额达到刑事立案标准应追究刑事责任

【分析启示】求职时应核实企业资质，警惕'中奖返现'等话术陷阱。涉及资金交易需保留完整证据链，发现异常应立即冻结资金并报警。企业主应规范用工流程，避免通过线下渠道进行多级资金拆分操作