兼职招聘诱导培训贷诈骗3.5万元被仲裁

【标题】兼职招聘诱导培训贷诈骗3.5万元被仲裁

【基本信息】张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某通过线下街面招聘信息入职，后卷入培训贷纠纷

【事实背景】2024年5月，张某某在某科技公司线下门店应聘兼职岗位，工作人员以高额回报为诱饵，要求其通过第三方平台支付3.5万元培训费。签约时未明确说明收款账户非公司指定账户，且培训老师冒充投资导师指导操作。张某某按指示将款项打入指定账户后，被告知需线下操作才能提现，后发现该账户实为第三方支付平台虚构账户，遂向仲裁委申请维权。

【争议焦点】张某某主张公司虚构培训贷项目构成诈骗，要求全额返还3.5万元；公司抗辩称系员工自愿签订合同，且已提供部分培训服务，应按约定扣除合理费用

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交银行流水、短信记录及培训合同等证据，证明款项支付与虚假宣传的关联性。公司虽提出交易记录截图，但无法说明账户来源及资金流向合理性。仲裁委委托第三方对电子数据进行区块链存证，确认交易链条断裂

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在虚构交易场景、隐瞒账户非实名使用事实的违法行为，裁决返还张某某2.8万元培训费及利息

【法律依据】《中华人民共和国刑法》第266条关于诈骗罪的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第64条电子数据证据规则，《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第三条

【分析启示】警惕招聘中要求支付培训费等异常事项，应核实收款账户实名信息。发现资金异常流动应立即停止操作并报警，保存聊天记录、转账凭证等电子证据。用人单位不得以任何形式诱导劳动者参与违法金融活动