扫码收款虚拟币诈骗员工被仲裁

【标题】扫码收款虚拟币诈骗员工被仲裁

【基本信息】张某某通过某电商平台应聘某科技公司海外兼职，约定月薪2万元，要求通过二维码收款。后因账户异常发现被骗，向劳动仲裁委申请维权。

【事实背景】2024年5月，张某某在某电商平台看到某科技有限公司发布的'高薪境外兼职'广告，宣称可在家办公、月入2万元。经面试后，公司要求其通过二维码收款账户缴纳'培训费'3000元，并提供手机验证码完成多笔转账。6月起公司陆续返还1.2万元，但7月突然停止支付。张某某发现收款账户频繁出现异常交易，资金流向涉及境外虚拟币平台，遂向仲裁委申请追偿。

【争议焦点】张某某主张公司虚构境外兼职事实，通过虚拟币通道转移资金构成诈骗；公司辩称系双方自愿签订的劳务合同，二维码收款属于正常业务流程，且已支付部分报酬，不应全额返还。

【仲裁过程】仲裁过程中，张某某提交了电商平台聊天记录、二维码收款凭证、银行流水及虚拟币账户异常截图等证据。公司仅提供内部培训资料，无法说明资金流向合理性。仲裁委重点审查了交易过程中的异常环节，认定公司存在诱导性话术和违规资金操作。

【仲裁结果】裁决某科技有限公司返还张某某全部转账款项共计约3.5万元，并赔偿其维权产生的合理费用2000元。

【法律依据】依据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，以及《劳动争议调解仲裁法》第6条关于举证责任的分配原则，结合《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》中对'虚构事实骗取财物'的认定标准。

【分析启示】求职时应警惕'高薪''境外'等诱饵，核实企业资质和用工形式。通过二维码收款需确认账户真实性，发现异常应立即止损并保留证据。企业不得以任何名义要求员工提供验证码或转账至非对公账户。