虚构兼职培训贷骗局员工获赔

【标题】虚构兼职培训贷骗局员工获赔

【基本信息】张某某与某科技有限公司因虚假兼职培训贷产生纠纷，案件涉及诈骗金额约3.5万元

【事实背景】2024年5月，张某某通过某招聘平台应聘某科技有限公司的'短视频运营兼职'，面试时被告知需先支付3.5万元培训费。公司提供伪造的培训合同，以'垫付后返佣'为由要求张某某将资金转入指定账户。期间工作人员频繁要求张某某进行屏幕共享并提供手机验证码，后称需'配合公检法调查'进一步转账。张某某发现该公司APP已因涉嫌违法被下架，遂向劳动监察部门投诉

【争议焦点】张某某主张公司虚构培训贷业务构成诈骗，要求全额返还3.5万元及利息；公司称该业务为'投资合作'，认为张某某存在重大误解且已过诉讼时效

【仲裁过程】仲裁庭组织双方调解时，张某某提交了转账记录、银行流水及涉案APP截图等证据。公司虽提供所谓'培训协议'，但无法说明资金用途。仲裁委要求双方补充电子数据固定材料，最终依据资金流向和虚假宣传认定公司存在欺诈行为

【仲裁结果】裁决某科技有限公司在10日内退还张某某3.5万元培训费并赔偿利息损失

【法律依据】依据《刑法》第266条诈骗罪规定，结合《民法典》第148条、第179条关于欺诈行为的处理规则，以及《劳动保障监察条例》第18条用人单位欺诈责任条款

【分析启示】求职者应警惕'先垫付后返佣'等异常招聘条件，发现要求屏幕共享、冒充公检法等行为要及时保存证据。用人单位应规范招聘流程，避免使用虚假APP进行违法经营活动。电子数据固定对维权具有关键作用，建议通过公证等方式保存聊天记录、转账凭证等证据