兼职招聘诱导培训贷员工维权艰难

【标题】兼职招聘诱导培训贷员工维权艰难

【基本信息】张某某通过微信应聘某科技有限公司兼职岗位，因培训贷纠纷引发劳动仲裁

【事实背景】2024年5月，张某某在微信上看到某科技有限公司发布的兼职招聘信息，对方称可提供金融培训机会。入职后，公司人员以金融机构名义要求其下载指定APP并签订培训贷协议，承诺高额返利。张某某通过支付宝转账约3.5万元培训费后，发现APP无法登录且公司失联，遂申请紧急止付但已超时限。

【争议焦点】员工主张公司冒充金融机构实施诈骗，要求全额退款；公司辩称系个人自愿签约且已履行告知义务，否认存在欺诈行为

【仲裁过程】仲裁庭组织三次质证，员工提交微信聊天记录、支付宝转账凭证及APP截图作为电子证据。公司仅提供内部培训材料，未能证明已履行风险提示义务。仲裁员就电子证据真实性进行专业认定，确认聊天记录与转账记录存在关联性

【仲裁结果】裁决公司返还培训费用2.8万元，驳回剩余诉求

【法律依据】依据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，结合《民法典》第148条关于欺诈行为的认定标准，以及《关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题的意见》中关于电子证据效力的司法解释

【分析启示】劳动者应聘时应核实企业资质，警惕培训贷陷阱。电子证据需及时公证保全，遭遇资金被转走应第一时间报警并申请支付令。用人单位不得借招聘之名实施金融诈骗，否则将承担刑事责任