冒充招聘人员诈骗兼职员工3.5万元

【标题】冒充招聘人员诈骗兼职员工3.5万元

【基本信息】张某某应聘某科技有限公司兼职岗位，因入职缴费遭遇诈骗，引发民事纠纷

【事实背景】2024年3月，张某某通过某招聘平台看到某科技有限公司发布的兼职信息，经线上沟通后约定线下见面。面试时，自称公司人事的李某某要求缴纳3000元入职保证金，并出示伪造的公司营业执照。张某某通过支付宝转账后，被诱导开启屏幕共享功能，随后被要求将款项转入所谓'安全账户'。转账过程中，李某某以订单异常为由要求张某某操作网购平台订单，导致约3.5万元资金被快速转走。警方调查后发现该公司无实际经营场所，相关账户已被冻结。

【争议焦点】张某某主张企业主李某某冒充公司员工实施诈骗，要求全额返还损失；公司辩称系双方自愿交易，且未与张某某建立劳动关系

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了微信聊天记录、支付宝转账凭证及网购APP操作截图。公司未能提供有效反驳证据，仲裁委委托警方核实账户冻结情况并确认资金流向

【仲裁结果】裁决书认定李某某虚构公司主体实施诈骗，责令某科技有限公司在15日内返还张某某全部款项及利息

【法律依据】《中华人民共和国刑法》第266条诈骗罪；《民法典》第148条欺诈行为效力；《劳动法》第9条用工规范要求

【分析启示】求职者应通过官方渠道核实企业信息，警惕任何要求转账至安全账户的行为。用人单位需规范招聘流程，避免因虚假宣传引发法律风险。遭遇诈骗应及时报警并保留电子证据，必要时通过法律途径追偿