张某某遭冒充HR诈骗3.5万元部分获赔

【标题】张某某遭冒充HR诈骗3.5万元部分获赔

【基本信息】求职者张某某与某科技有限公司存在劳动争议，涉事公司为互联网企业，案由为合同诈骗

【事实背景】2024年5月，张某某在某社交平台被自称某科技公司HR的用户添加好友。对方以招聘技术岗位为由，要求其先通过贷款平台转账3.5万元作为保证金，承诺入职后返还。张某某按指示操作，通过贷款审批后向公司对公账户转账，但此后对方失联，公司未履行承诺也未退还费用。

【争议焦点】张某某主张对方冒充招聘人员实施诈骗，要求全额返还3.5万元；公司辩称转账凭证无法核实资金用途，且未收到款项，认为张某某存在轻信他人过错。

【仲裁过程】仲裁庭要求双方提交完整证据链，张某某提供聊天记录、贷款合同及转账凭证，公司提交内部招聘记录证明无该岗位。经比对，公司承认曾有类似岗位但已招满，否认与张某某有过沟通。仲裁委认定张某某提交的证据存在时间断层，但转账行为与诈骗特征高度吻合。

【仲裁结果】裁决公司返还张某某2.8万元，对其主张的违约赔偿请求不予支持，认定部分证据链缺失导致赔偿金额无法全额确定

【法律依据】依据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，结合《民法典》第148条关于欺诈行为的法律后果，以及《劳动争议调解仲裁法》第5条证据规则

【分析启示】求职时应通过官方渠道核实企业信息，对要求预付费用的招聘行为保持警惕。遭遇诈骗需及时保留转账凭证、聊天记录等证据，必要时向公安机关报案并同步提供仲裁程序。