张某某工伤赔偿计算纠纷仲裁案

案件标题：张某某工伤赔偿计算纠纷仲裁案

基本信息：某科技有限公司员工张某某因工伤赔偿计算纠纷申请仲裁

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任操作工，同年7月在工作中因设备故障受伤，经某地人社局认定为工伤。公司未按规定申报工伤，也未缴纳工伤保险，导致张某某治疗期间自行承担约3.5万元医疗费用。张某某主张按工伤保险待遇标准计算赔偿，公司辩称已支付部分费用且存在其他扣除项

争议焦点：员工主张医疗费+停工留薪期工资+一次性伤残补助金共计约3.5万元，公司认为已支付5000元护理费且应扣除治疗期间收入，双方对赔偿项目及金额计算方式存在重大分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工伤认定书、住院病历、工资流水及医疗费发票，公司仅提供部分护理费支付凭证。经质证，公司承认未申报工伤且未缴纳工伤保险，但质疑医疗费合理性。仲裁委委托第三方审计确认医疗费用真实性，最终依据证据作出裁决

仲裁结果：裁决某科技有限公司除已支付的5000元外，还需支付工伤医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条（工伤医疗费用支付）、第六十二条（未参保工伤赔偿责任）、《劳动争议调解仲裁法》第五条（仲裁应依据事实和法律）

分析启示：小微企业需完善工伤保障制度，员工应及时申报工伤并保留完整证据链。本案因公司未参保导致赔偿责任扩大，但员工未提供全部工资明细致部分诉求未获支持，提醒注意举证时效与完整性