员工被虚假APP诱导转账公司拒赔

【标题】员工被虚假APP诱导转账公司拒赔

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司前员工，因公司涉嫌合同诈骗纠纷申请劳动仲裁

【事实背景】2024年4月，张某某在某科技有限公司担任客服期间，被上级要求操作虚假APP进行商业交易。公司以高收益低风险为诱饵，通过伪造公共服务办理场景，诱导张某某使用网贷提现后转账至指定账户。期间员工李某冒充婚恋对象骗取张某某信任，导致其在未核实合同条款情况下完成约3.5万元转账。公司员工王某要求张某某提供手机验证码用于后台操作，后公司突然失联。

【争议焦点】公司主张张某某自愿操作且未签订书面合同，要求验证码系正常工作流程；张某某则认为公司通过虚假APP和婚恋对象伪装实施合同诈骗，要求全额追回转账款项

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交虚假APP截图、网贷提现记录、微信聊天记录等证据。公司对验证码获取过程提出异议，但无法提供员工王某的完整工作日志。仲裁员重点审查了网站截图的取证时间与资金流向的关联性，确认关键证据链存在瑕疵但部分有效

【仲裁结果】裁决公司返还张某某80%转账金额共计2.8万元，驳回其余诉求

【法律依据】依据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，结合《劳动法》第五十条关于工资支付的条款，认定公司存在欺诈行为但张某某未尽合理审查义务

【分析启示】企业应规范合同签订流程，员工需警惕高收益诱惑，发现异常应立即冻结账户并报警。本案因报案不及时导致部分证据失效，提醒公众保存电子证据时应注意取证时间与完整性