员工被冒充贷款专员诈骗3.5万元获赔

【标题】员工被冒充贷款专员诈骗3.5万元获赔

【基本信息】张某某系某科技有限公司员工，因涉嫌合同诈骗纠纷申请劳动仲裁

【事实背景】2024年某月，张某某通过公司内部渠道接触自称贷款专员的李某。李某以'高收益低风险'项目为由，诱导张某某参与虚假采购业务，承诺通过二维码收款可快速到账。张某某按指示向李某提供的二维码转账约3.5万元后，发现款项被转至陌生账户，且李某身份无法核实。事后查明李某实为外部人员冒充公司员工实施诈骗。

【争议焦点】张某某主张公司需承担连带赔偿责任，公司辩称款项系个人行为与企业无关。争议焦点在于李某是否构成职务行为、公司是否存在管理过失及诈骗金额认定标准。

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证，张某某提交了聊天记录、转账凭证及合同协议等证据。公司虽否认李某身份，但未能提供有效反证。仲裁员实地调查发现公司曾存在员工信息泄露情况，结合证据链判定公司存在监管责任。

【仲裁结果】裁决公司承担70%责任，赔偿约2.45万元，剩余部分由张某某自行承担

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪；《民法典》第148条一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立合同，受损害方有权请求撤销；《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

【分析启示】企业应加强员工信息保密管理，警惕内部人员身份冒用风险。劳动者遇高收益项目需核实对方身份，保留转账记录、聊天记录等证据。对于涉及资金往来的业务，务必通过正规渠道确认交易真实性，避免因轻信他人造成财产损失。