冒充招聘人员诈骗员工保证金被追偿

【标题】冒充招聘人员诈骗员工保证金被追偿

【基本信息】张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及社保医保诈骗及资金异常流转

【事实背景】2024年某月，张某某通过某电商平台应聘某科技有限公司岗位，对方以需缴纳'社保保证金'为由要求开启屏幕共享权限。张某某按指示向公司对公账户转账约3.5万元后，发现该账户已异常封停，且公司未实际开展招聘业务。经核查，该公司财务人员李某冒充HR部门成员，利用虚假招聘网站诱导求职者转账，资金通过多层对公账户快速跨境转移，所有转账记录均未显示真实交易凭证。

【争议焦点】张某某主张公司构成诈骗，要求全额返还保证金；公司辩称该款项为'培训费'且已开具收据，否认存在诈骗行为

【仲裁过程】仲裁庭要求公司提供转账凭证对应的培训协议及服务明细，公司仅提交格式化收据。张某某出示了与李某的聊天记录、屏幕共享开启记录及银行流水，证明资金流转与实际用工无关联。公司财务人员到庭说明转账流程存在异常，但无法解释资金去向

【仲裁结果】仲裁委认定公司通过虚构招聘程序实施诈骗，裁决返还全部转账款项并赔偿维权费用

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪；《民法典》第148条欺诈行为效力规定

【分析启示】警惕招聘中要求开启屏幕共享等异常操作，保存转账记录、聊天记录等电子证据。企业应规范用工程序，避免使用对公账户进行非业务资金流转。发现账户异常应立即冻结并报警处理