应聘者遭冒充银行人员微信诈骗

【标题】应聘者遭冒充银行人员微信诈骗

【基本信息】张某某通过某招聘平台应聘某科技有限公司客服岗位，因未签订劳动合同引发合同诈骗纠纷

【事实背景】2024年5月，张某某在某招聘平台应聘某科技有限公司客服工作，面试后被要求添加微信联系。对方自称是'银行风控专员'，以核查合同资质为由诱导张某某点击伪造链接，通过支付宝转账约3.5万元保证金。后张某某发现该账户异常，联系公司未果，遂向劳动仲裁委申请维权。

【争议焦点】张某某主张公司存在合同诈骗，要求退还全部款项；公司辩称款项系个人操作失误，与公司无关。双方对电子证据真实性及转账性质产生重大分歧

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交微信聊天记录、支付宝转账凭证及账户异常截图。公司虽否认，但无法提供员工入职证明。鉴定机构确认聊天记录时间戳完整，仲裁委采信电子证据认定存在诈骗嫌疑

【仲裁结果】裁决某科技有限公司退还张某某2.8万元，驳回其余诉求

【法律依据】依据《劳动合同法》第八十一条、《民法典》第一百四十八条，用人单位不得以欺诈手段订立合同，受欺诈方有权请求撤销合同并追回财产

【分析启示】求职时应核实对方身份，不轻信陌生链接。建议签订书面协议并留存完整证据，发现异常应立即停止转账并报警。电子证据需保证连续性和完整性方具证明力