冒充征信中心骗走员工3.5万元

【标题】冒充征信中心骗走员工3.5万元

【基本信息】张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及合同诈骗及电子证据认定

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司招聘入职担任财务专员。同年8月，其收到自称'国家征信中心工作人员'的短信，称其征信存在异常需缴纳3.5万元保证金修复。公司财务部负责人李某（已离职）在明知该短信为伪造的情况下，仍指导张某某通过第三方支付平台向指定账户转账。转账后所谓'征信修复'未兑现，张某某发现被骗遂向劳动仲裁机构投诉。

【争议焦点】张某某主张公司存在合同诈骗，应全额返还被骗资金；公司则称该交易属个人行为，且已履行劳动合同义务，否认与诈骗存在关联。

【仲裁过程】仲裁过程中，张某某提交了与短信发送号码的通话记录、第三方支付平台转账凭证及虚假征信修复APP界面截图。公司虽质疑电子证据真实性，但未能提供相反证据。仲裁员采用技术鉴定确认短信内容为伪造，并结合转账时间与公司财务操作记录，认定公司存在协助诈骗的过错。

【仲裁结果】仲裁委裁决公司承担主要赔偿责任，扣除张某某未按公司要求核实信息的过错部分，责令退还2.8万元款项并赔偿维权损失5000元。

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪；《民事诉讼法》第63条电子证据认定规则；《劳动合同法》第26条关于欺诈缔约的规定

【分析启示】企业应建立员工培训机制防范诈骗，对涉及第三方支付的异常操作需严格审核。劳动者遭遇'征信修复'等骗局时，应第一时间留存聊天记录、转账凭证等电子证据，通过劳动仲裁与公安机关双重维权。本案警示：高危岗位员工需提高警惕，避免因轻信虚假公共服务办理流程造成财产损失。