待业者遭虚假招聘APP骗3.5万元案

【标题】待业者遭虚假招聘APP骗3.5万元案

【基本信息】张某某（待业人员）与某科技有限公司合同纠纷案

【事实背景】2024年某月，张某某通过某招聘平台联系某科技有限公司，对方以高薪招聘为由要求其下载虚假APP并开启屏幕共享。在操作过程中，该公司通过多级资金拆分手段诱导张某某缴纳保证金，最终以退款理赔为由骗取约3.5万元。张某某发现被骗后报警，警方锁定该公司涉案账号并封停。

【争议焦点】张某某主张公司冒充招聘人员虚构招聘项目构成合同诈骗；公司辩称双方存在真实业务合作，张某某自愿操作导致损失。争议焦点在于是否存在虚假身份冒充及资金拆分行为的违法性认定。

【仲裁过程】仲裁庭调取第三方支付平台流水记录，核查监控视频显示双方沟通过程。公司提交的所谓合同存在多处格式瑕疵，且无法提供实际项目证据。仲裁员要求公司对资金拆分模式作出合理解释，但其答辩逻辑存在明显漏洞。

【仲裁结果】裁决公司全额返还3.5万元本金，但对张某某主张的利息损失不予支持。同时认定公司通过虚假APP实施的诱导行为构成民事欺诈，需承担主要责任。

【法律依据】依据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，《民法典》第148条关于欺诈行为的效力认定，以及《反电信网络诈骗法》第25条对虚假平台的规制。

【分析启示】求职者需警惕高薪招聘陷阱，核实平台资质及合同条款。第三方支付平台应完善风控机制，对异常资金流动及时冻结。本案警示：屏幕共享权限不得随意开放，发现被骗须第一时间保全证据并报警处理。