员工被冒充机构骗医保提现3.5万公司拒赔

【标题】员工被冒充机构骗医保提现3.5万公司拒赔

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司员工，因招聘求职场景中涉及医疗养老项目，被要求提供个人信息并进行银行卡转账操作，后因提现受阻引发纠纷。

【事实背景】2024年某月，张某某通过招聘平台应聘某科技有限公司医保专员一职。面试过程中，公司人员以医疗养老项目为由，要求其提交身份证、银行卡等个人信息，并谎称需通过第三方金融机构进行医保报销操作。张某某按指示向公司指定账户转账约3.5万元后，发现无法提现，遂报警。调查发现该公司虚构医保报销流程，实际为骗取资金。

【争议焦点】申请人主张公司冒充金融机构实施诈骗，要求追缴违法所得；被申请人辩称转账系员工自愿行为，且未签订正式劳动合同，否认存在诈骗行为。

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了聊天记录截图、转账凭证及部分线下接触证据，被申请人未能提供有效反证。仲裁员结合电子证据真实性认定及行业惯例，对案件事实进行综合判断。

【仲裁结果】裁决被申请人返还张某某转账款项2.8万元，对剩余部分因证据链不完整不予支持。

【法律依据】《中华人民共和国刑法》第266条关于诈骗罪的规定；《劳动合同法》第8条用人单位告知义务条款；《民事诉讼法》第63条电子证据采信规则。

【分析启示】求职时应核实企业资质及业务真实性，对要求提供敏感信息的行为保持警惕。本案因证据链不完整导致部分诉求未获支持，提示劳动者需完善证据留存，及时通过司法途径维权。