冒充招聘诱导充值员工被骗案

【标题】冒充招聘诱导充值员工被骗案

【基本信息】张某某在某科技有限公司任职期间，遭遇公司员工以虚假投资平台为名实施诈骗

【事实背景】2024年某月，张某某通过某招聘平台应聘某科技有限公司财务岗位。入职后，公司主管李某以'内部投资渠道'为由，通过电话指导其在名为'金服宝'的虚假平台充值入金。张某某使用信用卡支付约3.5万元后，平台账号被冻结且无法提现。李某谎称系系统故障，要求其继续转账解冻，张某某多次转账共计8万元后发现被骗，但未及时报案导致证据链受损。

【争议焦点】张某某主张公司存在虚构投资平台的诈骗行为，要求全额退款及赔偿；公司辩称该平台为正常合作项目，张某某系自行操作导致损失，且认为其未及时报案影响案件处理

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交信用卡交易记录、通话录音及平台截图等证据。公司仅提供所谓'合作协议'复印件，但无法说明平台真实运营情况。仲裁员结合转账时间与平台异常情况，认定存在明显因果关系

【仲裁结果】裁决公司退还张某某投资本金约3.5万元，驳回其余赔偿请求

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪认定标准；《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第二条；《民事诉讼法》第六十七条证据规则

【分析启示】警惕高回报投资项目陷阱，入职后应核实公司业务真实性。遭遇资金纠纷需第一时间保留转账凭证并报警，避免因拖延导致证据灭失。对虚构平台的诈骗行为，应通过司法程序追索本金