某科技员工遭冒充领导诈骗3.5万元获赔

【标题】某科技员工遭冒充领导诈骗3.5万元获赔

【基本信息】张某某系某科技有限公司员工，因教育培训场景中遭遇诈骗纠纷，向劳动仲裁委员会申请维权

【事实背景】2024年某月，张某某通过社交平台添加自称公司高管的李某为好友。李某以'征信修复'为由，谎称可协助办理贷款业务，诱导张某某支付约3.5万元培训费。期间要求开启屏幕共享确认'真实交易'，并通过第三方支付平台完成转账。后李某失联，张某某发现其身份信息造假，遂申请仲裁

【争议焦点】张某某主张李某冒充领导实施诈骗，要求全额返还费用；公司辩称与李某无关联，且教育培训属于第三方服务，否认承担赔偿责任

【仲裁过程】仲裁过程中，张某某提交了社交平台聊天记录、第三方支付凭证及网站截图作为证据。公司虽否认，但未能提供有效反驳材料。仲裁委通过电子数据固定技术确认李某身份冒充事实，认定公司存在管理疏漏

【仲裁结果】仲裁委判定某科技有限公司对员工被骗损失承担部分赔偿责任，扣除已支付的培训服务费后返还2.8万元

【法律依据】依据《刑法》第266条诈骗罪规定及《民法典》第170条表见代理条款，结合《网络交易监督管理办法》第15条第三方支付监管要求

【分析启示】企业应加强员工身份认证管理，员工需警惕社交平台冒充领导骗局，及时固定电子证据。涉及第三方支付的交易应留存完整凭证，发现诈骗应立即报警并申请仲裁