求职者遭冒充HR诈骗押金获赔

【标题】求职者遭冒充HR诈骗押金获赔

【基本信息】张某某为待业人员，通过某求职平台应聘某科技有限公司岗位，因该公司未签订劳动合同引发纠纷

【事实背景】2024年4月，张某某在某求职平台看到某科技有限公司招聘养老护理人员的信息。通过平台联系自称HR的李某某后，被要求缴纳3000元押金并提供手机验证码。张某某按指示向对方提供的对公账户转账约3.5万元，后发现该账户频繁异常交易，遂通过平台调取信息确认李某某系冒充招聘人员。因未及时报警导致部分证据灭失，张某某向劳动仲裁委申请维权

【争议焦点】张某某主张公司未核实招聘人员身份导致被骗，要求退还全部款项；公司辩称属于个人诈骗行为，且已过仲裁时效

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证，张某某提交了平台聊天记录、转账凭证及账户流水，公司仅提供内部招聘流程说明。仲裁委调取平台后台数据确认虚假招聘信息，认定公司存在审核疏漏

【仲裁结果】裁决公司承担70%责任，退还张某某2.45万元，剩余部分由张某某自行承担举证不利后果

【法律依据】根据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，结合《民事诉讼法》第64条举证责任分配原则，以及《民法典》第1165条过错责任条款

【分析启示】求职时应核实企业资质及招聘渠道真实性，警惕要求提供验证码等异常操作。发现诈骗应立即报警并保留证据，用人单位需完善招聘审核机制防止冒名顶替