冒充招聘人员伪造贷款流程诈骗员工被追责

【标题】冒充招聘人员伪造贷款流程诈骗员工被追责

【基本信息】张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某因被冒充招聘人员骗取财物向仲裁委申请追缴违法所得

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司官网应聘财务岗位。面试时，自称HR的王某以需办理贷款征信为由，要求张某某提供银行流水并添加微信联系。次日，王某称需通过第三方支付平台进行贷款刷流水，诱导张某某将3.5万元打入某金融服务公司账户。后张某某发现该账户实为王某个人账户，且该公司从未录用其为员工，遂向劳动仲裁委主张追缴违法所得。

【争议焦点】张某某主张公司存在精准信息诈骗行为，要求追缴违法所得；公司辩称王某行为属个人诈骗，且已通过公共服务场景完成贷款审批流程，不承担连带责任

【仲裁过程】仲裁委要求双方提供证据，张某某提交了与王某的通话记录、第三方支付凭证及银行流水，证明公司存在伪造贷款审批场景、诱导转账至非本人账户的行为。公司虽提交了所谓贷款合同，但经核验电子证据真实性存疑，且无法证明王某行为获得授权

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在管理漏洞，王某冒充招聘人员利用公共服务场景实施诈骗，公司需承担主要赔偿责任，判决返还张某某2.8万元并支付维权费用

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪、《民事诉讼法》第63条电子证据认定规则、《劳动合同法》第8条用人单位义务条款

【分析启示】企业需完善招聘流程验证机制，警惕第三方支付账户异常操作。劳动者应聘时应核实企业资质，对要求预付费用、提供银行流水等异常事项保持警惕，及时固定电子证据维权