求职面试中冒充公检法诈骗3.5万元

【标题】求职面试中冒充公检法诈骗3.5万元

【基本信息】张某某在某科技有限公司应聘岗位时遭遇诈骗，涉案金额约3.5万元，时间地点为2024年某月某日线下街面

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司招聘进入财务部实习。面试次日，自称公安人员的李某以'公司账户涉嫌洗钱'为由，要求其提供信用卡信息进行'资金解冻'。张某某在未核实身份情况下，将信用卡密码告知李某并转账3.5万元。李某声称需通过'退款理赔'程序返还资金，实则在20分钟内将款项转入关联账户并提现。监控视频显示李某使用伪造警官证与公司人员线下接触，但张某某未及时拨打110报警也未留存转账凭证。

【争议焦点】公司主张张某某主动提供个人信息且未核实对方身份，属个人行为；张某某则称李某冒充公检法人员实施诈骗，公司未履行用工审查义务导致损失扩大

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证，张某某提交监控视频、转账记录及李某伪造证件照片，公司仅提供招聘广告。仲裁员询问过程中，公司承认未对面试人员进行身份核验，但辩称诈骗行为属于个人犯罪。经质证，李某伪造证件特征与公司监控画面高度吻合

【仲裁结果】裁决公司承担70%责任，赔偿2.45万元；张某某因未核实身份承担30%责任

【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第50条及《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第3条，用人单位应履行基本用工审查义务，劳动者亦需对异常要求保持警惕

【分析启示】企业招聘需严格核实应聘者身份，劳动者遭遇'公检法'等紧急指令时应立即报警。建议通过电子数据固定交易记录，发现资金快速转移迹象时及时申请支付令，避免错过紧急止付窗口