员工探亲假申请被拒离职索赔获部分支持

案件标题：员工探亲假申请被拒离职索赔获部分支持

基本信息：张某某与某科技有限公司探亲假争议案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作地点位于某市。2024年5月，其因需照顾年迈父母向公司申请探亲假15天，但公司以'需提前报备但未提交具体行程'为由拒绝。2024年8月，张某某以公司未依法保障休假权利为由离职，并向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司支付未休探亲假期间工资及经济补偿金。

争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且已履行申请义务，公司应支付工资；公司抗辩称员工未签订书面劳动合同且未提供行程证明，故无需支付相关费用。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了社保缴费记录、工作证及邮件申请记录等证据，证明其连续工龄及申请事实。公司质证认为员工未签订合同且未按要求提供行程单，但未能提供制度文件证明探亲假需额外材料。仲裁委组织双方调解未果后，依据证据作出裁决。

仲裁结果：仲裁委认定公司无正当理由拒绝探亲假，支持支付未休探亲假期间工资约3.5万元，但以未签订劳动合同为由驳回经济补偿金请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《职工探亲假规定》第三条

分析启示：员工应保留休假申请记录及工龄证明，公司需完善休假制度文件。仲裁结果显示，虽探亲假工资诉求获支持，但因合同缺失导致部分赔偿未获认可，建议用人单位规范用工管理，避免因制度漏洞引发争议。