探亲假遭拒员工索要补偿被支持

案件标题：探亲假遭拒员工索要补偿被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议，案由涉及法定休假权益保障

事实背景：张某某在某科技有限公司任职满3年，2024年5月提出探亲假申请，声称父母年迈需定期探望。公司以'未制定探亲假制度'为由拒绝，要求提供额外证明材料。张某某提交往返火车票及住宿发票，证明实际探亲行为，但公司未予核实即解除劳动关系。

争议焦点：员工主张符合探亲假条件且已提供实际支出凭证；公司认为探亲假需书面制度支持且未收到申请材料

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司承认张某某实际探亲但坚持制度缺失。员工出示车票发票形成完整证据链，公司未提供相反证据。仲裁委依据《职工探亲待遇规定》第三条，认定公司未履行法定义务

仲裁结果：裁决公司支付探亲假期间工资及交通住宿补贴合计约3.5万元，确认员工享有法定探亲假权益

结果状态：胜诉

法律依据：《职工探亲待遇规定》第三条：符合探亲条件的职工有权享受探亲假，单位不得无故拒绝

分析启示：用人单位应明确告知探亲假政策，员工需留存交通票据等实际支出凭证。探亲假属于法定权益，即使无内部制度也需保障。维权时注意时效，及时提交有效证据材料