探亲假被拒员工获补偿金

案件标题：探亲假被拒员工获补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格及补偿金产生纠纷

事实背景：张某某自2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满两年后于2024年6月向公司申请探亲假。公司以'需特殊审批'为由未予批准，张某某因无法休假导致经济损失，遂向劳动仲裁委申请补偿。

争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且已履行申请程序，要求公司支付未休假期间工资补偿；公司辩称其内部规定需提前30天申请且未提供亲属关系证明，认为员工未按流程操作

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、考勤记录及书面请假申请；公司未能提供有效证据证明已告知具体申请要求。仲裁员依据《劳动法》第四十五条核查用工年限，认定公司拒绝批准行为违法

仲裁结果：裁决公司支付张某某探亲假期间工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十五条 职工探亲假权利；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 未依法支付劳动报酬的赔偿标准

分析启示：企业应完善休假制度告知义务，员工需保留申请凭证。探亲假法定权利不可随意剥夺，用人单位未审批即拒假需承担工资补偿责任。建议签订合同时明确休假条款，发生纠纷及时留存证据