员工休探亲假被拒索要补偿获支持

案件标题：员工休探亲假被拒索要补偿获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假未获批引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批。张某某因工作需求未能休假，在离职后向劳动仲裁委申请补偿。公司辩称探亲假需员工提前30天申请且需提供亲属关系证明，但未提供相关制度文件，亦未回应张某某的请假请求。

争议焦点：张某某主张公司未依法审批探亲假构成违法，应支付未休假期工资补偿；公司则称探亲假申请流程未完成且无书面协议，主张无需补偿。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了微信聊天记录截图、请假邮件及工作群消息作为证据，证明已履行请假义务。公司仅提供考勤记录，未出示任何关于探亲假的规章制度。仲裁委组织双方举证质证，认定公司未提供制度文件即拒绝休假构成程序瑕疵。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某探亲假期间工资补偿，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应征得职工同意并支付300%工资；《劳动合同法》第八条：用人单位应对劳动者的实际情况进行核实，不得无故拒绝合理休假申请。

分析启示：用人单位应完善休假制度并妥善保存文件，员工需及时书面申请并保留沟通证据。若企业以无合同为由拒绝法定假期，仍需承担补偿责任。建议企业明确探亲假申请流程，避免因制度缺失引发纠纷。