已婚员工申请探亲假遭拒索赔3.5万元获赔

案件标题：已婚员工申请探亲假遭拒索赔3.5万元获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司探亲假补偿金纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因需探望父母多次申请探亲假。2024年5月，张某某以公司未批准探亲假导致其离职为由申请劳动仲裁，主张公司应支付约3.5万元补偿金。

争议焦点：张某某认为探亲假应覆盖已婚员工，公司则称其内部规定仅适用于未婚员工且已婚同住无需请假。

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示考勤记录与休假政策，发现公司未明确将探亲假限制为未婚员工。张某某提交了结婚证、请假申请记录及离职证明，公司辩称已婚员工不符合探亲条件。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障探亲假权利，裁决支付张某某未休探亲假补偿金约2.8万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条

分析启示：用人单位不得擅自扩大探亲假适用范围，员工应保留申请记录；已婚员工可主张探亲假权利，但需注意时效与证据完整性。