探亲假被拒员工获赔3.5万元

案件标题：探亲假被拒员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因探亲假产生劳动纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职满1年，符合探亲假申请条件。2024年5月其向公司提交探亲假申请，但公司以'需提前30天申请'为由拒绝。张某某因未能休假产生心理压力，后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付未休探亲假赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司未依法保障探亲假权利，公司则称探亲假需提前申请且未明确规章制度，员工未按流程操作导致无法审批

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工作年限证明、请假申请记录及公司未公示探亲假制度的证据。公司仅提供内部管理规定截图，但无法证明已向张某某明示。仲裁委组织双方质证，认定公司制度未明确告知员工且拒绝合理休假请求

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未休探亲假赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第51条、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条

分析启示：用人单位应完善休假制度公示流程，员工需留存申请记录。探亲假未获批可主张法定赔偿，但需注意举证责任分配。本案因公司制度缺失导致员工胜诉，建议企业规范休假管理，避免法律风险