普通员工探亲假被拒索要补偿金获支持

案件标题：普通员工探亲假被拒索要补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生纠纷，案由涉及休假权益保障

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政专员，工作三年期间符合探亲假条件但多次申请被拒。2024年11月，张某某因家庭急需返乡，向公司提交探亲假申请及亲属关系证明，公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝审批。张某某在未休假情况下自行离职，后向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法批准探亲假构成侵权，要求支付未休假期工资补偿；公司则辩称因未签订书面合同，探亲假制度不适用且员工自行离职属违法解除劳动关系

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了三年期劳动合同、考勤记录、微信沟通截图及亲属关系证明，证明其符合探亲假条件且公司存在拒绝审批行为。公司仅出示了内部制度文件，未能提供有效证据证明已明确告知探亲假政策或存在不可抗力因素。仲裁委要求公司补充证据后，认定其存在管理漏洞

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司按日工资标准支付张某某3个月探亲假期间的补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工探亲待遇规定》第三条：享受探亲假的条件；第四条：未休探亲假的工资补偿标准

分析启示：用人单位应完善休假制度公示程序，员工需及时保存请假记录和沟通证据。本案中，虽公司存在制度缺失，但员工亦需证明已履行请假义务。建议企业建立标准化休假审批流程，避免因管理疏忽引发纠纷