小微企业拒发探亲假补偿员工胜诉

案件标题：小微企业拒发探亲假补偿员工胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，根据劳动法规定享有探亲假权益。因公司未按规定支付探亲假期间补偿，张某某在2024年某月主动离职并申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元补偿金。

争议焦点：员工主张探亲假期间工资补偿，公司抗辩称未收到请假申请且假期安排存在争议

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了请假记录、工资单及公司内部休假制度文件。公司未能提供有效证据证明员工未履行请假程序，仲裁委对员工提交的证据予以采信。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付张某某探亲假期间工资补偿约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第45条明确规定职工在探亲假期间工资正常发放

分析启示：用人单位须严格遵守探亲假工资支付规定，员工应留存请假证明材料。本案中企业因未履行法定义务导致败诉，凸显小微企业合规管理的重要性。