探亲假被拒员工获赔3.5万元

案件标题：探亲假被拒员工获赔3.5万元

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因探亲假申请遭拒引发劳动纠纷

事实背景：2024年某月，张某某因需照顾年迈父母向某科技有限公司申请探亲假15天。公司以业务繁忙为由拒绝审批，且未出具书面说明。张某某在未休完假的情况下离职，随后向劳动仲裁委主张未休探亲假的赔偿金。

争议焦点：员工主张公司未依法批准探亲假构成违法，要求支付赔偿；公司辩称探亲假需经领导审批且未影响正常运营

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及审批流程文件，但仅能提供部分零散资料。员工出示了请假申请记录、工作群聊天截图及工资条，证明公司存在拒绝审批行为。公司承认未明确拒绝探亲假申请，但称已口头同意

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障探亲假权益，裁决支付张某某未休探亲假工资补偿及精神损害抚慰金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。探亲假作为法定假期，用人单位应依法保障

分析启示：企业应完善休假制度书面流程，员工需留存请假证据。探亲假争议中，用人单位需证明已履行审批义务。未依法保障法定假期可能面临双倍工资赔偿风险