探亲假被拒员工索赔补偿金获仲裁支持

案件标题：探亲假被拒员工索赔补偿金获仲裁支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金争议案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因需照顾异地父母向公司申请探亲假，公司以工作繁忙为由拒绝。张某某在未休假的情况下持续工作至2024年8月，后以公司未依规支付探亲假期间补偿金为由提出仲裁申请。

争议焦点：张某某主张公司未依法保障探亲假权益，应支付未休探亲假期间的补偿金；公司抗辩称已明确告知探亲假需提前审批且未签订相关协议，同时认为员工未履行请假手续导致无法安排休假。

仲裁过程：仲裁庭组织双方证据交换，张某某提交了劳动合同、邮件记录及单位规章制度截图，证明公司有探亲假制度；公司仅提供内部会议纪要，未能证明已实际告知员工。庭审中公司未提交有效证据反驳员工主张，仲裁委采纳了张某某的证据链。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未休探亲假期间3个月工资的100%补偿金，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工探亲待遇规定》第三条，职工因探亲假未休假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资。

分析启示：企业应完善休假制度公示流程，员工需留存书面申请记录。探亲假属于法定权益，用人单位不得以任何理由拒绝履行。仲裁实践中，完整的证据链对主张支持至关重要。