员工被冒充招聘人员诈骗3.5万元遭仲裁

【标题】员工被冒充招聘人员诈骗3.5万元遭仲裁

【基本信息】申请人张某某，某科技有限公司员工，因网络借贷场景诈骗纠纷申请劳动仲裁

【事实背景】2024年5月，张某某通过某电商平台应聘某科技有限公司职位，面试官李某（公司员工）称需缴纳贷款保证金方可入职。张某某在李某指导下通过银行卡转账3.5万元至指定账户，后发现该账户已被封停，且公司未录用其。李某以招聘人员身份实施精准信息诈骗，伪造贷款审批通过通知诱导转账。

【争议焦点】张某某主张公司员工虚构招聘流程实施诈骗，要求返还转账款项；公司辩称系张某某主动提供个人信息导致损失，且平台账号已注销无法核实真实性

【仲裁过程】仲裁庭调取电商平台交易记录，确认李某使用公司名义注册账号；张某某提交转账凭证及聊天记录，公司仅提供内部审批单。仲裁员询问李某是否仍在职，公司称已辞退但未提供辞退证明。经质证，李某承认曾使用公司名义进行虚假宣传。

【仲裁结果】裁决公司员工李某行为构成欺诈，但因转账凭证未明确标注公司公章，仅支持返还2万元损失

【法律依据】依据《民法典》第148条：一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销；第584条：当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的应赔偿

【分析启示】求职者应核实招聘方资质，警惕以贷款为由要求转账；企业需规范员工行为，避免因个人行为承担连带责任；网络平台应完善实名认证机制，防范虚假账号诈骗