求职者被冒充招聘人员骗取押金遭失联

【标题】求职者被冒充招聘人员骗取押金遭失联

【基本信息】张某某通过某科技有限公司招聘渠道应聘岗位，该公司为个体经营者，案由涉及电信诈骗及资金纠纷

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司发布的招聘信息联系到自称人事主管的李某某。对方以需缴纳3000元入金费为由，要求通过微信转账。张某某按指示转账后，对方以各种理由拖延退还。后发现该公司注册信息异常，账户频繁转出资金，最终李某某失联。张某某保留了微信聊天记录、转账凭证及银行流水作为证据

【争议焦点】张某某主张李某某冒充公司员工实施诈骗，要求全额退还押金；公司辩称系正常业务流程，否认存在虚假身份，但无法提供李某某的任职证明及入金费用依据

【仲裁过程】仲裁庭组织双方质证，张某某提交的微信转账记录显示收款方为个人账户，银行流水显示资金在24小时内被转至多个关联账户。公司虽提交了招聘广告截图，但无法证明李某某具有招录权限。仲裁员结合账户异常情况及资金流向，认定存在诈骗嫌疑

【仲裁结果】仲裁委裁决公司返还张某某押金3000元及同期银行利息

【法律依据】根据《中华人民共和国刑法》第266条诈骗罪规定及《民事诉讼法》第64条举证责任分配原则

【分析启示】求职时应核实招聘方资质，避免向个人账户缴纳费用。保存聊天记录、转账凭证等电子证据是维权关键，发现资金异常应立即冻结账户并报警