应聘者遭冒充HR诈骗致资金跨境流失案

【标题】应聘者遭冒充HR诈骗致资金跨境流失案

【基本信息】张某某通过某科技有限公司招聘平台应聘，因网络诈骗导致约3.5万元损失

【事实背景】2024年某月，张某某在某招聘平台看到某科技有限公司的职位信息后，与自称HR的李某某取得联系。对方以需缴纳培训费为由要求张某某通过网贷平台提现并转账至指定账户，承诺可协助办理退款理赔。张某某按指示操作后，发现资金被转至境外账户，遂向警方报案。调查发现李某某实为职业骗子，其通过电信网络手段获取张某某个人信息，并利用屏幕共享功能诱骗其进行资金转账操作。

【争议焦点】张某某主张公司未核实招聘人员身份导致被骗，要求追缴违法所得；公司辩称已按平台规则审核资质，诈骗行为系第三方个人所为，与公司无关

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了与李某某的聊天记录、网贷提现凭证、跨境转账流水及短信截图等证据。公司仅提供招聘平台审核流程说明，未能举证证明已尽到合理审查义务。仲裁员结合银行流水与电子证据，认定公司存在招聘审核漏洞

【仲裁结果】裁决公司承担主要赔偿责任，返还张某某被骗资金的80%

【法律依据】依据《刑法》第266条诈骗罪规定及《民法典》第1165条侵权责任条款，结合《反电信网络诈骗法》第38条平台审核义务

【分析启示】企业应完善招聘人员身份核验机制，劳动者需警惕网络招聘中的异常收费要求，遭遇诈骗应及时保存屏幕共享记录等电子证据并报警处理