求职者误信冒充公检法骗局损失3.5万元

【标题】求职者误信冒充公检法骗局损失3.5万元

【基本信息】张某某系某科技有限公司员工，因招聘求职场景中遭遇诈骗纠纷，诉至劳动仲裁委员会

【事实背景】2024年5月，张某某通过某社交平台应聘某科技有限公司岗位，面试时被要求添加'领导'微信。后对方以'案件调查'为由，通过视频通话要求开启屏幕共享，谎称需将工资转入'安全账户'以证明清白。张某某在未核实对方身份情况下，向指定对公账户转账约3.5万元，后发现该账户并无任何案件关联，且资金已被快速转移。因错过公安机关紧急止付窗口，损失无法挽回。

【争议焦点】张某某主张公司未尽审核义务导致被诈骗，要求全额赔偿；公司辩称转账行为系个人操作，与企业无关且已履行入职审查程序

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交社交平台招聘信息、通话记录及转账凭证，公司提供员工入职资料及面试录音。仲裁委重点审查了诈骗过程与公司管理责任的关联性，确认公司未对异常转账要求进行有效风险提示

【仲裁结果】裁决书认定公司存在未履行反诈宣传义务的过错，酌情支持张某某主张的50%损失赔偿

【法律依据】依据《刑法》第266条诈骗罪构成要件及《民法典》第1165条过错责任原则，结合《反电信网络诈骗法》第二章相关规定

【分析启示】企业应加强员工反诈培训，警惕异常转账指令；个人需提高防诈意识，遇公检法要求转账务必通过官方渠道核实，避免因错过止付时限扩大损失