学生应聘遭冒充招聘诈骗3.5万元案

【标题】学生应聘遭冒充招聘诈骗3.5万元案

【基本信息】张某某系某地高校学生，通过某平台应聘某科技有限公司客服岗位，因支付保证金遭诈骗引发纠纷

【事实背景】2024年某月，张某某在某招聘平台看到某科技有限公司发布的客服兼职信息。面试通过后，自称公司人事的李某以需缴纳3000元保证金方可入职为由，要求其通过第三方支付平台转账至对公账户。张某某按指示转账约3.5万元后，发现无法提现且对方失联，遂报警。警方调查发现李某使用伪造的公司工牌，且转账资金流向境外账户，存在明显跨境资金异常流转特征。

【争议焦点】张某某主张系被李某冒充公司人事诈骗，要求全额返还转账款项；某科技有限公司辩称与张某某存在真实用工关系，认为其擅自转账导致损失，要求追究其过错责任

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了转账记录、聊天截图及平台应聘信息。公司仅提供一份格式化用工协议，无法说明资金用途。仲裁委调取银行流水发现，涉案账户在收款后24小时内将资金转至境外，且无任何交易记录。结合电子数据固定证据，认定存在虚构用工场景的诈骗行为。

【仲裁结果】仲裁委裁决某科技有限公司于15日内退还张某某全部转账款项，并承担相关维权费用

【法律依据】根据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定及《民法典》第148条关于欺诈行为的处理规则，结合《刑事诉讼法》第50条电子数据证据采信标准

【分析启示】本案警示求职者警惕'安全账户'等诈骗话术，遭遇资金冻结应立即报警并申请电子数据保全。用人单位需完善招聘流程验证，避免被不法分子利用账户进行洗钱活动。