待业人员被冒充投资老师骗3.5万元

【标题】待业人员被冒充投资老师骗3.5万元

【基本信息】张某某系待业人员，通过某科技有限公司招聘求职场景接触所谓投资导师，后被以教育培训为名实施诈骗

【事实背景】2024年某月，张某某在某科技有限公司求职时，被自称金融分析师的李某（身份冒充）以'考试包过'为由骗取信任。李某虚构投资培训项目，要求张某某通过安全账户现金交付约3.5万元培训费，并承诺可协助其通过金融资格考试。张某某按指示将款项转至李某个人账户后，发现对方实为诈骗分子，遂向仲裁委申请追责。李某在招聘现场线下接触时伪造公司资质，诱导张某某脱离平台交易，期间多次要求调取平台信息作为'培训成果证明'。

【争议焦点】张某某主张公司存在虚假宣传及未核实培训人员资质的过错；公司则辩称李某为个人行为，且已通过平台信息核实培训内容，否认与诈骗行为存在关联

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了与李某的聊天记录、现金交付凭证及现场监控视频，证明公司招聘环节存在诱导行为。公司仅提供平台公示的培训项目简介，未能说明李某身份真实性及资金监管措施，经调查认定其未尽审核义务

【仲裁结果】裁决公司承担主要赔偿责任，返还张某某2.8万元培训费，李某个人承担剩余部分

【法律依据】依据《劳动合同法》第八十四条关于用人单位用工责任的规定，以及《治安管理处罚法》第四十九条对诈骗行为的界定，结合《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》中关于资金监管义务的认定标准

【分析启示】求职者应警惕'包过'等承诺，核实培训人员资质及资金监管方式。用人单位需完善招聘审核流程，对第三方合作项目加强监管。当遭遇诈骗时，应第一时间保留转账记录、聊天记录及现场证据，通过劳动仲裁与公安机关双重维权途径追责