求职者被虚假培训退费骗局骗钱

【标题】求职者被虚假培训退费骗局骗钱

【基本信息】张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及教育培训退费诈骗

【事实背景】2024年5月，张某某通过某社交平台应聘某科技有限公司兼职岗位，后被自称人事主管的李某某以需缴纳培训费为由，诱导其通过第三方平台转账约3.5万元至指定对公账户。期间，对方通过多级资金拆分方式规避平台监管，并要求张某某提供身份证、银行卡信息用于'贷款资质审核'。直至6月，张某某发现所谓培训项目系虚构，遂向劳动监察部门投诉，但公司否认与该交易有关。

【争议焦点】张某某主张公司员工李某某冒充贷款专员实施诈骗，要求全额返还3.5万元；公司辩称该交易属个人行为且未签订劳动合同，不应承担连带责任。

【仲裁过程】仲裁庭审查了张某某提供的社交平台聊天记录、支付凭证及电子证据，发现李某某使用公司工作账号进行诱导。公司虽提交员工考勤记录，但未能证明李某某权限范围。仲裁员要求双方补充证据，最终通过电子数据鉴定确认转账流程与公司系统存在关联。

【仲裁结果】裁决某科技有限公司承担主要赔偿责任，返还张某某2.8万元，其余款项因未签订合同及部分资金流向不明不予支持。

【法律依据】依据《劳动合同法》第28条及《治安管理处罚法》第49条，用人单位应对员工职务行为承担相应责任，但劳动者亦需证明存在劳动关系及因果关系

【分析启示】求职者应核实企业资质及培训真实性，警惕以退费名义要求转账；企业需完善内部账户管理，防范员工利用职务便利实施诈骗。电子证据需通过司法鉴定确认真实性，方可作为定案依据。