求职者被冒充招聘人员骗取培训费遭拒

【标题】求职者被冒充招聘人员骗取培训费遭拒

【基本信息】申请人张某某，被申请人某科技有限公司，案由为诈骗纠纷

【事实背景】2024年5月，张某某通过某招聘平台联系某科技有限公司，对方自称人事主管要求缴纳3.5万元培训费方可入职。张某某通过线下现金交付方式支付费用后，发现公司账户频繁转账至关联账户，且未收到任何培训服务。后经调查，该公司注册地址为虚假信息，实际并无培训资质。

【争议焦点】张某某主张对方虚构招聘资质骗取费用，要求全额退还；公司辩称系双方自愿交易，且已提供入职机会，否认诈骗行为。双方对资金流向与合同关系存在实质性争议。

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证，张某某提交了与冒充人事主管的短信记录、现金交付凭证及公司账户异常流水。公司反驳称短信内容可被篡改，且未签订书面协议。仲裁委委托第三方对资金流向进行核查，确认存在多笔快速转款记录。

【仲裁结果】仲裁委认定被申请人存在虚构主体及资质行为，但申请人未能完整证明非法占有目的，故裁决返还部分培训费用2.8万元，驳回剩余诉求。

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪规定，以非法占有为目的骗取财物构成犯罪；《民法典》第148条民事欺诈条款适用于合同关系中的虚假宣传情形。

【分析启示】求职时应核实企业资质与招聘真实性，保留转账记录、聊天截图等电子证据。发现资金异常应立即冻结账户并报警，避免单方面现金交付。对于未签订合同的培训费用，需证明对方存在欺诈故意方可维权。