张某某被虚假招聘链接诈骗3.5万元遭追缴

【标题】张某某被虚假招聘链接诈骗3.5万元遭追缴

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司员工，被公司指派处理跨境业务时遭遇诈骗，案由为诈骗纠纷

【事实背景】2024年5月，张某某通过某社交平台看到某科技有限公司发布的招聘广告，应聘客服岗位后被要求添加'HR王某某'微信。对方以贷款审批为由，诱导张某某点击境外链接下载虚假APP，通过伪造的对公账户转账流程，以收取'保证金'为名骗取约3.5万元。资金通过多个对公账户流转后最终出境，期间多次要求张某某提供手机验证码用于支付操作。

【争议焦点】张某某主张公司未核实招聘人员身份导致被骗，要求追缴全部损失；公司辩称已尽到基本审核义务，且诈骗行为由第三方实施，不应承担连带责任

【仲裁过程】仲裁庭组织双方举证，重点审查了社交平台对话记录、转账凭证、通话录音及银行流水。公司提交的入职材料显示招聘流程存在漏洞，未对联系人身份进行实名认证。仲裁员现场演示虚假APP操作流程，确认其与常规业务系统存在明显差异

【仲裁结果】裁决某科技有限公司需配合公安机关追缴涉案资金，并承担50%的损失赔偿责任

【法律依据】依据《刑法》第266条诈骗罪规定及《反电信网络诈骗法》第32条资金追溯条款，结合《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》中关于单位犯罪责任认定标准

【分析启示】企业应建立严格的招聘审核机制，防范冒充身份的诈骗手段。员工发现异常转账时应立即冻结账户并报警，同时注意保留通讯记录等电子证据。本案显示对公账户异常资金流转需及时启动反诈程序