员工被假招聘骗保证金法院判赔

【标题】员工被假招聘骗保证金法院判赔

【基本信息】张某某通过社交平台应聘某科技有限公司岗位，遭遇企业主王某冒充HR实施诈骗案

【事实背景】2024年5月，张某某在某社交平台看到某科技有限公司招聘启事，通过私信联系后被要求缴纳保证金。王某以贷款审批通过为由，诱导张某某通过虚假购物平台支付约3.5万元，期间要求点击链接填写验证码并配合资金跨境流转操作。张某某按指示将款项转入该公司对公账户后，发现对方失联遂报警

【争议焦点】劳动者主张企业主王某虚构招聘流程骗取保证金，公司辩称系张某某主动点击陌生链接导致损失

【仲裁过程】仲裁庭调取了张某某手机通话记录及社交平台对话截图，确认王某使用公司名义实施诈骗。公司未能提供员工与王某直接接触的证据，且对公账户流水显示资金被转移至境外

【仲裁结果】裁决企业主王某返还骗取保证金3.5万元，公司承担连带赔偿责任

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪；《民法典》第148条欺诈行为效力；《劳动法》第50条工资支付规定

【分析启示】求职时应核实企业资质，警惕要求转账或点击链接的行为。遭遇诈骗应及时保存证据，通过司法途径追缴违法所得