求职者扫码转账被诈骗提现受阻

【标题】求职者扫码转账被诈骗提现受阻

【基本信息】张某某在某科技有限公司求职期间遭遇诈骗，涉及对公账户转账及提现受阻纠纷

【事实背景】2024年某月，张某某通过某招聘平台应聘某科技有限公司文职岗位。面试过程中，自称人事主管的李某以公司需要缴纳'学历提升保证金'为由，要求张某某通过微信扫码向某对公账户转账约3.5万元。转账后，张某某发现公司无法提供相关培训服务，且多次尝试提现均被拒绝。李某以'金融机构工作人员'身份安抚张某某，称需通过特定流程办理，后失联。张某某发现异常后报警，但因未及时保存转账凭证，导致侦查困难。

【争议焦点】张某某主张公司存在虚构培训项目诈骗行为，要求返还全部款项；公司辩称系个人冒充公司名义实施诈骗，且未签订书面合同，不应承担连带责任

【仲裁过程】仲裁庭组织双方调解时，公司承认曾收到该笔转账但未用于培训项目。通过调取银行流水及监控视频，确认李某与公司存在线下接触记录。鉴定机构认定对公账户转账行为符合公司财务流程特征，但无法证明具体经办人授权情况

【仲裁结果】裁决公司承担主要赔偿责任，返还张某某2.8万元款项，剩余部分由张某某自行承担举证不能责任

【法律依据】《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，以及《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》中关于单位犯罪责任的认定标准

【分析启示】求职时应核实企业资质及培训项目真实性，对要求扫码付款等异常操作保持警惕。发现资金异常应第一时间固定证据，避免因报案不及时导致维权困难。对公账户转账虽具形式合规性，但实质履约能力审查同样重要