微信虚假招聘诈骗员工培训费案

【标题】微信虚假招聘诈骗员工培训费案

【基本信息】申请人张某某与某科技有限公司因网络招聘诈骗纠纷案

【事实背景】2024年5月，张某某通过某科技有限公司官网应聘技术岗位，被加为微信好友的'HR李经理'以需缴纳培训费为由要求转账。张某某在未核实对方身份情况下，通过第三方支付平台向'李经理'转账约3.5万元。后发现该公司并无相关培训项目，且对方提供的公司信息均为虚假，遂向劳动仲裁委申请维权。

【争议焦点】申请人主张公司存在虚假招聘诈骗行为，要求返还全部费用；公司辩称系个人冒用名义实施诈骗，与企业无关，且未签订劳动合同不存在劳动关系

【仲裁过程】仲裁委要求双方提交证据，申请人提供微信聊天记录截图、支付凭证及对方提供的虚假公司资质文件。公司仅提供企业营业执照，否认微信联系人身份。仲裁员现场演示电子数据固定流程，确认转账记录与聊天内容存在时间关联性，但未发现直接指向公司的证据

【仲裁结果】仲裁委认为申请人未能完整证明与公司存在劳动关系，但确认存在诈骗行为，判令公司承担50%赔偿责任

【法律依据】《刑法》第266条诈骗罪规定及《关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定》第12条关于电子数据取证要求

【分析启示】警惕微信招聘中要求预缴费用的陷阱，及时通过平台投诉固定证据。用人单位应完善招聘流程备案，劳动者需留存完整沟通记录并核实资质，发现异常应立即报警处理