冒充招聘人员微信骗退费被认定诈骗

【标题】冒充招聘人员微信骗退费被认定诈骗

【基本信息】申请人张某某系某科技有限公司员工，因培训退费纠纷向劳动仲裁委提起仲裁申请，案由涉及电信诈骗

【事实背景】2024年某月，张某某通过电信电话联系某科技有限公司招聘人员，对方以需支付培训费用为由要求其通过微信扫码付款。张某某在未核实收款账户真实性的前提下，向非公司官方账户转账约3.5万元，并按要求提供手机验证码。后发现该账户系他人冒用，立即向公安机关报案并申请劳动仲裁

【争议焦点】申请人主张公司人员冒充招聘者实施诈骗，要求全额退款；公司辩称未收到款项且未授权第三方账户，认为张某某未尽核实义务存在过错

【仲裁过程】仲裁过程中，张某某提交了通话录音、微信转账凭证及监控视频作为证据。公司未能提供有效反驳证据，仲裁委确认收款账户确系第三方冒用，且公司存在未核实付款账户的管理漏洞

【仲裁结果】仲裁委裁决公司承担主要赔偿责任，退还张某某培训费用约3.5万元并赔偿维权损失5000元

【法律依据】依据《刑法》第266条关于诈骗罪的规定，以及《民法典》第148条关于欺诈行为的处理条款，结合《劳动法》第50条关于工资支付的相关规定

【分析启示】求职者应警惕要求扫码付款、提供验证码等异常操作，用人单位需完善财务审核流程。发现被骗后应及时报警并保留完整证据链，避免因核实不及时导致损失扩大