待业人员被冒充招聘诈骗3.5万元

【标题】待业人员被冒充招聘诈骗3.5万元

【基本信息】申请人张某某系待业人员，被某科技有限公司以招聘为名实施网络代购诈骗，涉案金额约3.5万元，案发时间为2024年某月，争议焦点为诈骗行为认定及赔偿责任划分。

【事实背景】2024年某月，张某某通过某科技有限公司官网应聘代购岗位，对方要求其通过银行卡转账垫付货款并开启屏幕共享操作。张某某按指示转账后，发现账户被频繁转走资金，遂拨打110报警但错过止付窗口。事后，公司否认诈骗行为，称系员工个人操作，张某某则主张公司存在虚假招聘及诱导转账的欺诈行为。

【争议焦点】张某某主张公司虚构招聘条件、诱导其转账构成诈骗；公司辩称与张某某无雇佣关系，所有操作系个人行为。双方对转账用途及屏幕共享过程的证据真实性存在争议。

【仲裁过程】仲裁过程中，张某某提交了与公司沟通的聊天记录、转账凭证及监控视频，显示其曾前往公司办公场所线下接触并开启屏幕共享。公司仅提供员工名单，未证实与张某某存在劳动关系。仲裁委依职权调取了银行流水，确认资金流向异常。

【仲裁结果】仲裁委认定公司存在虚构招聘资质、诱导转账的过错，但张某某未及时通过正规渠道核实公司资质，导致损失扩大。

【法律依据】《刑法》第266条关于诈骗罪的规定；《民事诉讼法》第64条举证责任分配规则；《反电信网络诈骗法》第12条对虚假招聘的规制条款。

【分析启示】求职者应核实企业资质并拒绝异常转账要求，用人单位需规范招聘流程。遇资金异常流转应及时报警并留存电子证据，避免错过止付时机。